ANTONIO CABRALES BLOG.

Quien se robo mi queso. Spencer Johnson

Uno de los libros que mas están en boca de las personas vinculadas al management, liderazgo y con altos puestos en las organizaciones, el cambio esta latente y como dice el viejo dicho: «Renovarse o morir»

La historia es mas que nada una reflexión hacia nuestra persona y el cambio. Se desarrolla de la siguiente manera, son 4 ratones: Fisgón, escurridizo, Haw y Hem, estos 2 últimos ratones liliputienses.

Fisgon y Escurridizo representa o funge como los empleados conformistas que tienen temor, son inseguros, son los fieles trabajadores que perduran años en un trabajo, sin lograr un cambio representativo o algun progreso de lo que lo apasiona

Haw, es el raton perseverante, el que busca opciones, que no se resiste al cambio y busca maneras, a pesar de la adversidad. Por su parte Hem, es un ratón muy preparado sin embargo el mas miedoso de ellos, por su inseguridad y sus miedos, queda atrapado en un circulo vicioso, en una race rat, ese miedo que hace que no se evolucione, no se desarrolle y no crezca.

A grandes rasgos lo que aprendí de este libro fue:

1.- Cuando salimos o nos sacan de nuestra zona de confort se produce un cambio.

2.- Hacer muchos cambios pequeños para generar un gran cambio.

3.- Se va a encontrar con una serie de sentimientos tales como. Miedo, incertidumbre, es muy normal, no se debe de dejar que esto frene nuestro proceso.

4.- Cuando realizamos un cambio por lo general es para mejorar nuestro estilo de vida.

5.- Salir de nuestra zona de confort.